盛夏七月，璀璨如詩，萬普隆能源科技產業園迎來了52位充滿朝氣與夢想的2024年校招的精英學子，他們懷揣著對夢想的熾熱追求與未來的無限憧憬，齊聚一堂，共赴青春與事業的盛宴。7月1日，公司隆重舉辦“青春筑夢萬普隆，不負韶華不負己”畢業生歡迎儀式暨“入職第一課”，標志著這批新鮮血液正式融入萬普隆大家庭。

公司高層領導親臨現場，副總裁趙恒平以溫暖的歡迎詞拉開了序幕，鼓勵畢業生們以萬普隆為起點，腳踏實地，成就事業。技術部副經理兼排采事業部二部經理何日升則以親身經歷為例，激勵大家深入生產一線，錘煉實踐技能，為職業生涯奠定堅實基礎。

倪昔周和尹莉兩位學生代表先后做表態發言，表達了對能夠加入萬普隆，投身能源事業的職業夢想，也許下了對未來與公司共成長，成就事業的莊嚴承諾。

公司總裁潘軍親自講授“入職第一課”，以“立大志，堅持做小事，做到極致”為主題，從“關于自己、關于公司、關于人才”三個維度展開。

關于個人成長，潘軍總裁講述了自己從畢業后第一份國企工作的平平無為，到進入民企通過項目管理蓄積核心能力高速成長，再到創立萬普隆公司的豐富成長歷程。

關于公司業務及發展，潘總向學生們介紹了公司在天然氣井全生命周期排水采氣業務領域的核心技術，公司首創壓損小的增產理念、系統控制、智能算法，一系列高精尖設備，公司的技術團隊，老氣井全風險增產服務現場應用示范案例。并重點強調了公司的優勢與能力，國際化發展進程，地下、地上一體化解決方案，“重慶計算、遠程控制”的運營模式，技術服務商和資源開發商的雙輪發展戰略。

關于人才發展，潘總強調了人才是公司發展的核心驅動力和企業的最大紅利，提出了領軍人才的五項素質模型，鼓勵每位員工自我審視，主動成長，同時要求管理者強化識才用才能力，共同構建萬普隆的人才高地。

最后，潘總寄語新入職員工以“一年職業化、三年專業化、五年專家化或成為管理型綜合人才、七年成為統領一方的將軍”為成長路徑，鼓勵大家在萬普隆這個舞臺上大展拳腳，立足崗位從小事做起，主動作為，快速成長，與公司同頻共振，攜手推動萬普隆向“難采剩余油氣的開發者”戰略目標邁進，共創輝煌未來。