9月22-23日，聚焦“人才管理”這個核心主題，萬普隆公司第六期干部培訓班在重慶園區圓滿落下帷幕。本次培訓由董事長兼總裁潘軍親自講授。公司各業務部門項目經理、職能部門主管級以上50余人在園區會議室現場參加，項目經理及司齡2年大學生也通過在線方式參加了學習。培訓在“為祖國加油，為民族增氣”的激昂口號中拉開序幕。潘軍總裁通過問答的方式帶領大家一起回顧了前幾期干訓班的精髓和收獲，向大家通報了精細排采業務的市場近況、高精度智能設備、智能算法及負壓解決方案等裝備技術研發的最新進展。通過大天2井、宜川致密氣、中聯“深煤1號”等井的應用實例，展現了萬普隆在老井激活與增產方面的技術創新與卓越成就。潘總從“STAR”精準招聘技巧、試用期管理、加速融合、內部人才有效選配、倍速成長、有效激勵、期望值管理等七個方面，多維度、系統化地進行剖析，揭示趨勢和規律，并通過一系列的案例互動，啟發思考，為萬普隆構建高效靈活的人才管理體系，持續提升組織人效指明了工作方向和具體策略方法。各小組學員就領軍人才的五項素質、人員流失率、營銷人員核心能力、門店長快速培養等議題深入思考和探討，踴躍分享生動案例，激發和碰撞智慧火花。潘總強調人才管理要系統思考，謀求道術合一，并提出了萬普隆的干部路線和各級管理干部選拔的兩項標準。要求各級管理干部上下同心，針對最需要提升的能力弱項進行重點突破，通過戰訓結合，持續改善，使組織人效得到持續的...
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9 月 19 日上午，沙坪壩區委副書記、區長肖慶華蒞臨重慶萬普隆能源股份有限公司調研指導，副區長凌健陪同調研，區經信委主任何懷東、工投公司總經理羅會永等參加調研活動。萬普隆董事長兼總裁潘軍和管理層領導陪同。肖區長一行來到智控中心，聽取了萬普隆在頁巖氣等非常規天然氣低效老井智能精細排采方面的全新創新實踐及自主研發的智能設備和智能算法以及智能化管理等核心優勢情況的匯報。在隨后的座談會上，潘總介紹了企業發展現狀、下一步的發展思路和需要支持的情況。肖區長充分肯定了萬普隆在低效老氣井領域取得的突出貢獻，技術含量很高，近年來發展速度很快，達到出乎意料、超出預期的效果，是生產型服務業的典型代表，為沙坪壩區經濟建設作出了貢獻。同時表示，區里將一如既往地關心支持項目發展，解決發展中的難題。
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9月13日晚，帶著夏日的熾熱和濃情，公司組織“月圓中秋夜，共情萬普隆”中秋團建。園區、各項目部和物業人員共同參加了這次生動有趣的企業文化活動。董事長兼總裁潘軍致辭，回顧了全體人員一年來的辛勤付出和整體感受，并致以節日問候。各項目部通過視頻連線，送上祝福。現場組織猜燈謎、搶紅包、瘋狂戳月餅、成語接龍等群眾參與感強的游戲活動，線上線下踴躍參與，默契配合。項目部遇到困難，提出需求，園區職能部門主動救場，臺上臺下快樂一片，在笑聲中放松了心情，對未來充滿了期待。這次中秋節活動，增強了團隊的凝聚力和戰斗力，也增進了園區和項目部之間的友誼，收獲了節日的真情大禮包。全體人員齊努力，爭取年底大豐收。
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綠是青山，黃是丘陵，千里跨度，皆為龍的血脈。盛夏之時，萬普隆工會慰問組從總部出發，看望基層一線的項目部和作業隊。從巴蜀大地到三晉熱土，從綠蔭疊嶂到漫天塵沙，一路走來，輕舞飛揚。從項目部回來好久，那些音容笑貌仍然時時回蕩在我們眼前。在“為祖國加油、為民族增氣”的道路上，辛勤的萬普隆人用先進技術手段和管理方式，為中國油氣大廈持續不斷地夯實根基……青山掩映，農家里的作業隊西南一帶富含天然氣資源。排采事業部的幾支作業隊集中在川渝黔。通訊錄上，作業隊的地址一般精確到村。從公司總部出發，下高速，入村舍，鄉間小路七拐八繞，慰問組很快就到連油項目。劉學峰帶領作業隊十幾個人租在一戶明亮的農家小樓。每個房間住了三四人，讓小樓顯得很是擁擠。他們干的是風險性極大的連油作業，生活卻如流水一樣平淡。 今年夏季，川渝一帶熱浪逼人。雖然早出晚歸，日常忙碌，他們卻不但自己生火做飯、漿洗衣服，還保持收拾環境的工作習慣，在農村搭建起辦公區的樣子，讓日子過得井井有條。一道道工作指令穿過崇山峻嶺，在這里變為現實。更多作業隊沒有選擇，只能隨遇而安，在靠近氣井平臺的農舍中尋找居住環境。嚴巨強的作業隊，分布于野營房和農家兩處，環境陰暗，陳設簡陋。從村里到鎮上買菜不容易，他們就借辦事之機，用皮卡車一次性買幾天的菜。也不能買太多，因為沒有冰箱，菜容易壞。炎熱氣候讓人極度疲憊，往往回到宿舍倒床就鼾聲如雷，常常忘了沖個澡。農村...
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8月21日至29日，萬普隆工會主席杜慧貞帶隊深入晉陜項目，看望慰問一線人員，并送去了防暑降溫的清涼禮包。杜慧貞帶來了潘總、公司和工會對大家的關心問候，感謝大家的辛勤付出，勉勵抓住機遇奮力拼搏，為更好實現個人理想和萬普隆的美好明天而奮斗。 慰問組深入藍焰、臨興、紫金山和三交北、臨汾、宜川等項目，與項目部同學習、同住宿、同就餐，了解煤層氣事業部各項目現場工作狀態，聽取一線人員反饋設備性能，還進入宿舍、食堂、停車場，查看衛生、安全、管理情況，提出合理化建議，為采購、后勤保障等工作改善打下良好基礎。此次慰問，對宜川項目進行了重點支持。得知現場一片空白、沒有熱飯后，慰問組馬上詢價，現場采購，盡快安裝，大到燃氣灶、蒸飯車、消毒柜，小到鍋碗瓢盆，全部配齊，四天建成一個食堂。慰問組人員親自動手炒菜，讓項目部人員吃上了入住以來第一頓熱飯，點燃了宜川項目的創業激情。與此同時，行政中心還對辦公區劃分、廚師招聘、宿舍調整提出了意見和現場指導，后續，行政還將持續跟進該項目，提供最大支持。
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2024年8月23日—26日，中石油海外勘探開發公司生產運行部專家劉福貴、中石油勘探研究院工程所所長蔣衛東、一級工程師梁沖、室主任朱大偉一行4人蒞臨重慶萬普隆能源股份有限公司調研。萬普隆董事長兼總裁潘軍，技術部經理李金平等領導陪同。劉總一行先后來到萬普隆產業園、監控中心、裝備中心、硬件中心，聽取了萬普隆研發團隊自研的《生產管理平臺》軟件系統+高精尖智能化裝備，以“全風險”合作模式，成功激活一批“長停、關停、低壓、欠壓”等非常規天然氣井復產穩產挖潛代表性案例。隨后的座談交流會上，潘總匯報了萬普隆在頁巖氣非常規氣井智能精細排水采氣的技術實踐，全生命周期排水采氣工藝，介紹了老井復產的經典案例，以及綜合管理平臺、實時監控、決策系統、過程管理、大件資產等管控服務模式的核心優勢。劉總一行對萬普隆在精細排采領域取得的成績給予高度認可，期待雙方深化研究，加強合作，共同推動能源行業發展。雙方還到重頁司項目部查看深層頁巖氣復合工藝，在筠連查看浙江油田煤層氣、智能排采控制系統、智能洗井系統等。此次調研，進一步促進了萬普隆與中石油的深度交流，實現優勢互補、合作共贏、技術與業務協同發展，為加強市場合作打下了良好基礎。
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8月23日上午，13名西南石油大學石油工程學院大二和大四暑期實踐隊同學在萬普隆人資中心的陪同下，前往萬普隆重頁司精細泡排項目。通過前期4天的園區參觀學習和在監控中心輪班體驗，同學們對萬普隆公司少人高效的業務運營模式有了一定的認識。這次赴項目現場學習將進一步揭開“重慶計算、遠程控制”模式的面紗。實踐隊同學一行來到重頁司足203H1平臺。項目部經理張飛首先向同學們做了入場安全教育提示，隨后將13名同學分成2個小組交替學習，增強學習效果。 項目部員工劉城傲、鄭伯川分別帶隊講解第三代智能泡排設備、現場壓縮機等設備工藝流程。通過這種“理論+實踐”相互印證的學習模式，同學們能夠更好地消化在園區學到的知識。 這種身臨其境的學習，對于大二的學生而言，是第一次與油氣田現場親密接觸的體驗，讓他們在實踐中發現自己的興趣點，回校后繼續深化專業領域知識的學習。對于大四的學生而言，是一次畢業前的預演，讓他們提前感受職場環境，更加清晰自己的就業方向。這次現場學習給暑期實踐隊的同學們留下了深刻印象，也促進了學校與企業之間的交流與合作。未來，西南石油大學與萬普隆將會開展更多類似交流，共同為石油天然氣事業的發展貢獻智慧和力量。
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8月19日，西南石油大學十余名優秀學子在老師的帶領下，來到萬普隆公司，開啟了為期五天的暑期社會實踐活動。公司為來訪的學生們制定了豐富多樣的活動內容。他們首先參觀了監控中心和裝備中心，對公司自研的監控系統平臺和精細排采裝備有了直觀的認識。李金平博士和技術部的同事圍繞油氣排采業務向學生們講授了一系列理論課程，課程內容深入淺出，讓學生們學到了課本以外的實用知識，受益匪淺。之后兩天學生們來到公司新裝修的智能監控中心，與監控技術員一起輪班，更深入地學習查看分析曲線，遠程調參和指令調度，成為首批入駐新辦公場所學習體驗的“幸運兒”。他們對數字智能時代的油氣開采方式和萬普隆公司少人高效的運營模式有了更加深入的了解。學生們在公司期間的食宿由公司保障部精心安排，舒適的條件給老師和學生們留下了良好的印象。本次西南石油大學暑期社會實踐隊是萬普隆公司承接的首個成規模的在校大學生社會實踐團隊。未來，萬普隆公司將繼續加強與相關高校在人才培養方面的合作與交流，通過多種方式推進校企共育，為油氣行業培養更多優秀人才，彰顯萬普隆的社會責任。
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8月14日至17日，萬普隆工會主席杜慧貞帶領保障部深入川渝部分項目平臺，看望慰問高溫酷暑下堅守崗位的一線人員，并送去了防暑降溫的清涼禮包。高溫酷暑時節，萬普隆員工保持良好狀態和工作作風，堅守崗位，努力拼搏。杜慧貞與各項目、平臺負責人進行了親切交流，希望特殊天氣下要多關心職工身心健康，注重勞逸結合。保障部人員抓住難得機會，認真學習觀察，掌握排采專業知識，增強工作主動性，同時檢查設備設施、生活物品等情況，詳細了解困難需求，分類梳理，逐步改善。一線員工感謝公司領導和職能部門的關心和祝福，表示將以更加飽滿的熱情，提升技術實力，開動馬力做好本職工作，為公司發展做出新的更大貢獻。
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